詳細介紹
RBA VAP 7.1.2 最新版本
為什麼我們要開這堂課?
RBA推行過程最常見的問題就是,明明廠商本身就是一間有規模有制度的公司,在人事管理和商業模式上都符合法令規定,也有ISO9001、ISO14001、ISO45001,甚至ISO14064和BCP的基礎,為什麼在客戶稽核或正式執行RBA VAP時,還是會被開立缺失?究竟是準備錯方向?還是有沒有注意到的地方?透過專業顧問團隊超過50家以上的RBA輔導經驗,將輔導過程與驗證單位交手和內部推行時遭遇各部門不配合的「實戰經驗」,轉換成課程內容結合RBA VAP解析,分享給所有學員,讓學員之後面對客戶稽核或正式執行RBA VAP時,都可以從容不迫游刃有餘。
課程特色
不讓內部稽核流於形式,提升公司稽核施行的有效性,在正式RBA驗廠前找出未完善的缺失!RBA VAP條款只是輔助,講師針對VAP每個主題進行詳細解說,教您如何看懂VAP的內容,推薦己上過舊版VAP學員,或者需要了解每個章節內容的學員報名上課。
課程大綱
- 看懂RBA VAP(稽核手冊與評分基準),設計實用有效的內部稽核問題 (VAP V7.1.2版本,至V8.0正式啟用前有效)
- 行為準則7.0導讀及名詞解析
- A主題-勞動人權
- B主題-健康與安全
- C主題-環境保護
- D主題-商業道德
- E主題-管理系統
- VAP7.1.2 名詞解析
- A主題-勞動人權
- B主題-健康與安全
- C主題-環境保護
- D主題-商業道德
- E主題-供應鏈管理
- 測驗
獨家特點
- RBA行為準則&名詞解析影片
- 最貼近稽核實務的現場稽核狀況案例分享
結業可獲得什麼證明?
- 完成影片訓練且通過線上測驗之學員,您將會收到領導力企管核發之《 RBA 7.0 責任商業聯盟 VAP 7.1.2 實務解析課程》。
- 證書上押的日期為回覆考卷之日期。
- 如您想加購紙本證書,請至商品專區進行下單,「加購紙本證書」。
RBA快問快答
更多RBA資訊請參考:連結
- Q1:RBA VAP 認證的有效期有多長?
- A1:效期為2年,從初次稽核的閉幕會議(Closing meeting)起算。
- Q2:如果工廠發現使用童工或強迫勞動等 Priority缺失,是否還能符合 RBA VAP認證計劃?
- A2:如果工廠完成童工或強迫勞動的 Priority 缺失改善,並通過缺失改正追蹤稽核,仍可獲得認證,但若在未來12個月內接受突擊稽核。發現仍有強迫勞動或使用童工的證據,認證將被撤銷。
- Q3:RBA VAP人員訪談人數?
- A3:訪談人數可用全廠人數開根號來估算,如:工廠有1000人,訪談人數為32人;訪談對象包括直接人員(簽訂勞雇契約之正式員工)與間接人員(如:外包清潔、保全),但不包含管理人員。
課程對象
- 企業內部 RBA推行小組/種子成員
- 客戶為 RBA組織會員的企業,如:
- 國際品牌: AMAZON、APPLE、DELL、HP、Intel、Jabil、Philips...
- 國內廠商:台積電、華碩、和碩、宏碁、HTC、日月光、英業達、鴻海...
- RBA會員詳細名單請見:RBA Member
- 對於勞工、健康與安全、環境、商業道德推行有興趣的業界夥伴
方案說明
- 課程教材:為響應環保,只提供電子檔教材。
- 賞課期限:完成繳費後120天內完成觀看&考試,賞課期限內可重覆觀看課程內容。
- 備註:不可翻拍錄影,否則將侵犯智慧財產權。
我們的輔導實績
- 國巨股份有限公司(楠梓分公司)
- 明泰科技股份有限公司
- 宣德科技股份有限公司
- 景碩科技股份有限公司
- 華泰電子股份有限公司(課程)
- 同欣電子工業股份有限公司
- 光洋應用材料科技股份有限公司
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- 南茂科技股份有限公司-台南廠
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- 台灣雙葉電子股份有限公司(課程)
- 達運精密工業股份有限公司
- 東琳精密股份有限公司
- 義隆電子股份有限公司
企業包班方案
領導力依據企業的訓練需求及預算,提供量身設計的課程,確保企業內的受訓員工,達到教育訓練及實務運用的目的。
包班課程不論在訓練成本和學習成效都很經濟實惠,既能一次提供更多員工學習,又能真正提昇企業整體人才的競爭優勢。
- 全程參與且通過測驗之學員,均可收到《課程證書》。
- 包班優點
- 配合企業受訓時間。
- 到場教育訓練,減少企業差旅成本與交通時間。
- 降低機密資訊外洩風險。
- 群體學習可降低整體訓練費用支出成本。
- 更多資訊可參考:企業內訓包班Q&A
- 所有課程皆可進行客製化服務,如有其他課程需求,歡迎與我們聯繫。
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